1、负责编制、执行招聘方案，开展公司各区域招聘工作；

2、负责员工劳动合同的签订、存档以及其他相关人事档案的存档、管理工作；

3、负责编制员工绩效考核、奖惩机制等激励方案并落实执行，完成员工月度、季度、年度绩效考核；

4、认同企业文化并负责日常宣导企业文化，推进企业文化建设；

5、负责企业薪酬管理制度、绩效考核制度、业务激励提成等管理办法以及企业其他相关人事行政制度的修改、修订工作；

6、负责推进企业团队建设、文化建设、制度建设；

7、负责开展组织员工活动，提升员工企业归属感；

8、负责员工日常考勤记录并汇总；

9、负责办理各区域员工招退工手续；

10、负责入（退）职员工社保、公积金转入（出）、缴纳、封存等工作；负责年度社保、公积金缴纳基数上报工作；做好与各区域社保代理公司以及本地社保局的对接工作；

11、负责公司证照的管理、变更等行政工作；

12、负责做好公司相关行政事务、行政支持工作；

13、负责公司企业微信号、邮箱的管理和维护；

14、完成副总裁（人事财务）及上级领导交办的其他相关工作。

1、全日制统招本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先

2、3年以上行政人事相关工作经验，条件优秀者工作年限可放宽

3、熟悉《中华人民共和国劳动法》，能以劳动法为根本依据，以企业出发善于并严谨处理员工和企业之间的劳动关系

4、具有良好的文字功底、口头表达能力；优秀的组织能力；极强的亲和力、较强的沟通、协调能力

5、具有良好的职业道德及职业形象

6、性格开朗、思路活跃、工作勤奋、细致严禁，稳重踏实，能从企业利益出发，为企业出谋划策

7、具有良好的执行力及职业素养

8、熟练操作0ffice办公软件

9、大学英语四级以上，英语良好

10、人力资源管理师三级以上证书